El acto de firma del documento se desarrolló en la sede del Palacio de Justicia de Asunción y el objetivo principal del convenio es establecer una relación interinstitucional entre la CSJ y el CM para la comisión del personal técnico idóneo con el objetivo de asesorar en el estudio psicotécnico de los perfiles de los postulantes para los cargos mencionados en la cláusula séptima, conforme lo establecido en la Constitución de la República del Paraguay, la Ley N° 296/94 y el “Reglamento que establece criterios de selección, evaluación de méritos y aptitudes para la elección de postulantes y para la conformación de ternas por el Consejo de la Magistratura”.

En toda circunstancia o hecho que tenga relación con este instrumento las partes mantendrán la individualidad y autonomía de sus respectivas estructuras técnicas y administrativas y asumirán particularmente, en consecuencia, las responsabilidades consiguientes. 

Cualquier aspecto referente a las funciones, obligaciones y/o responsabilidades entre las partes, que no esté contemplado en el presente convenio, así como las dudas o cualquier tipo de diferencia, serán definidos a través de adendas específicas.

El presente convenio tiene una duración de 3 (tres) años desde la fecha de su suscripción y solo será aplicable a los concursos de conformación de ternas para los siguientes cargos: Ministro de la Corte Suprema de Justicia, Miembro del Tribunal Superior de Justicia Electoral, Fiscal General del Estado y Defensor General. Transcurrido dicho plazo, se considerará renovado automáticamente por ambas partes por un periodo igual. Podrá ser terminado o modificado por causas justificadas o por mutuo acuerdo. 

Tras la firma, el doctor Martínez Simón manifestó que el convenio es una ayuda para la implementación de los perfiles psicológicos y psicotécnicos de quienes se presenten al Consejo que pretenden integrar las ternas. 

“Respecto al convenio de ayuda para la implementación de los perfiles psicológicos y psicotécnicos de quienes se presenten al Consejo que pretenden integrar las ternas, creemos que la colaboración de la Corte Suprema es importante en ese sentido a través de la Dirección de Recursos Humanos para que el Consejo tenga la mayor cantidad de datos y la mayor cantidad de información a los efectos de conformar mejor las ternas. Vemos con muy buenos ojos el trabajo que está haciendo el Consejo en los últimos años y realmente nos pone en la disyuntiva de elegir solo a uno de tres muy buenos candidatos, no suele pasar con mucha frecuencia y queremos que eso se mantenga e incremente”, concluyó el vicepresidente en ejercicio de la presidencia de la CSJ.

En tanto, el presidente Oscar Paciello expresó que “es un convenio específico de cooperación interinstitucional centrado en el soporte que la Corte Suprema da al Consejo de la Magistratura para la elaboración de los test psicotécnicos de los postulantes, el Departamento de Talento Humano de la Corte Suprema tiene un avanzado sistema de evaluación, en este sentido ya lo hemos aplicado en los edictos del año 2021 y ahora vamos a volver a aplicar en los edictos del año 2022. Para nosotros es fundamental el resultado de esa evaluación psicotécnica ya que nos permite saber quién está capacitado como operador del sistema de justicia, como magistrado eventualmente. No se trata de un psicotécnico comercial sino que tiene unas consultas que nos permiten ver si estas personas están capacitadas para este cargo”, concluyó. 

También estuvieron presentes el doctor Gustavo Miranda, vicepresidente del Consejo de la Magistratura; doctor Jorge Bogarín, miembro del Consejo de la Magistratura; y Cecilia Martínez, secretaria general del Consejo de la Magistratura.