En ese sentido, conforme a la resolución N°. 9777 de Política de Gestión de Talento Humano, se busca fomentar un nivel de comunicación más fluido y dinámico, propiciando espacios de diálogo entre los participantes. Asimismo, se presentó dicha política y el organigrama vigente, además de identificar inconvenientes relacionados con los procesos de gestión de recursos humanos, con el fin de construir de manera reflexiva y colectiva posibles soluciones que puedan implementarse en la futura redacción de mecanismos de actuación.

La doctora Llanes indicó que esta jornada permitirá la modernización del Poder Judicial en todos sus aspectos, resaltando la importancia del ámbito administrativo en materia de talento humano, ya que es fundamental para el cumplimiento del servicio de justicia.

Agregó que esta es la primera convocatoria multitudinaria en el marco de un plan de trabajo institucional. A partir de esta reunión, los jefes de circunscripción replicarán lo aprendido en sus respectivas sedes, con un retorno de resultados que contribuirá a la formulación del Plan Estratégico Institucional (PEI) 2026-2030.

En representación de la Circunscripción de Capital, asistió la directora general de Capital Humano del Poder Judicial, licenciada María Rosa Szarán Borecka, quien instó a los presentes a reforzar los lazos institucionales para mejorar el desempeño de los funcionarios y, con ello, brindar un mejor servicio de justicia a los usuarios.

La dinámica de integración estuvo a cargo de la licenciada Norma Espínola, jefa de la División de Asistencia y Contención Psicosocial de la CSJ.

También participaron la licenciada Nury Llanes, directora de Bienestar del Personal, el abogado Gerardo Kuster, director de Desarrollo del Personal, la licenciada Rocío Orzuza, directora de Administración y Control de Personal, la señora Alicia Úbeda, directora de Compensaciones del Personal y de Planeación y Selección del Personal.

La jornada se desarrolló en el Salón Auditorio “Serafina Dávalos” del Palacio de Justicia de Asunción.