El especialista máster Rodrigo Jiménez realizó investigaciones sobre el tema en países como Panamá, Costa Rica, El Salvador. Indicó que las mujeres son la base de las pirámides. “En la parte de abajo las mujeres y arriba los varones. En el ámbito administrativo y judicial existen muchas desigualdades”, afirmó.

Manifestó que hay trabajos diferentes para varones y para mujeres. “El problema es que los trabajos femeninos son menos reconocidos que los de los varones. También ocurre eso en otros ámbitos formales. Hay diferenciación de los lugares incluso. Hay más mujeres en niñez y adolescencia y hay más hombres en los juzgados penales”, agregó.

La gestión humana

Gestión humana abarca y busca la administración del talento humano para maximizar su contribución en términos de valor agregado y su alineamiento con los objetivos del plan estratégico de la organización.

Así posibilita el desarrollo integral de los colaboradores en el medio social en que se proyectan, sea interno, con los clientes o usuarios.
  
Parte de una planificación intencionada de los recursos humanos que una organización realiza para lograr ventaja competitiva en el ambiente en que se desenvuelve. Facilita que la organización y las áreas puedan cumplir con sus propósitos en sus diferentes procesos mediante el soporte en la planificación organizacional.