31 DE ENERO DE 2013
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS REALIZÓ DIVERSAS ACCIONES
Ejecutan planes para ofrecer un mejor servicio de Justicia
La Dirección de Recursos Humanos de la máxima instancia judicial continúa realizando trabajos con el propósito de mejorar las aptitudes del funcionario judicial. En ese sentido, durante el pasado año fueron ejecutadas varias acciones para la concreción de los objetivos trazados.
Durante el año 2012, el Programa de Inducción y Reinducción, a cargo de la Dirección General de Recursos Humanos de la Corte Suprema de Justicia, llegó a 1.135 funcionarios contratados y nombrados de todas las Circunscripciones Judiciales del país.
La citada actividad se realizó a través de 119 charlas brindadas sobre la reglamentación interna y procedimientos administrativos, conforme a la Acordada N° 709/11, y sobre la Estructura Organizacional del máximo tribunal de la República.
Asimismo, con el fin de llenar los cargos vacantes de actuarios judiciales y de otras dependencias de la Corte Suprema de Justicia, la Dirección de Recursos Humanos ha tomado 622 test psicotécnicos a los postulantes de las Circunscripciones Judiciales de la capital y del interior del país.
Para el fortalecimiento de conocimientos de los funcionarios judiciales se llevaron a cabo las capacitaciones de fueron fijadas en el Plan Anual. La Corte Suprema de Justicia mantiene vigente el convenio interinstitucional con el Centro de Adiestramiento en Servicio (CAES) dependiente de la Universidad Nacional de Asunción, el cual sirvió para la realización de las actividades formativas. Es importante destacar que para las capacitaciones también se contaron con instructores internos como magistrados judiciales y/o funcionarios de la institución.
La Dirección de Recursos Humanos, a través de su Departamento de Asistencia, apoyó a los funcionarios con la prestación de servicio médico, asistencia social, entre otros. En cuanto a la asistencia médica, se registraron 23.925 atenciones a funcionarios, familias y público en general. Se desarrollaron también Programas de Nutrición y Medicina Preventiva.
Otro punto destacado es que la Guardería “Dulce Despertar”, dependiente jerárquicamente del Departamento Asistencia de la Dirección General de Recursos Humanos, cuenta con una atención especializada a cargo de un equipo multidisciplinario para hijos de funcionarios de la institución.
En el año 2012 la Guardería albergó a 72 niños de entre 2 y 4 años. Los mismos estuvieron supervisados por 4 maestras titulares, 3 auxiliares y 1 coordinadora y tuvieron asistencia con profesionales que brindaron apoyo técnico (Psicóloga, Pediatras, Enfermera y Odontóloga).
