08 DE JUNIO DE 2012
Plan de inducción y re- inducción pretende mejorar proceso inicial de admisión del funcionario judicial
Con el objetivo de mejorar el proceso inicial de admisión donde el funcionario se interioriza de la información básica que le permita integrarse rápidamente al trabajo fue presentado el nuevo Plan de Inducción y re-inducción para los nuevos funcionarios judiciales de toda la República. La presentación del plan que se llevó a cabo en el Hotel Excelsior dias pasados fue elaborado por el Poder Judicial y contó con el apoyo del Centro de Estudios Judiciales (CEJ), CIRD y USAID.
El plan de Inducción y re-inducción elaborado por el Poder Judicial fue presentado en el Hotel Excelsior días pasados. El proyecto fue dado a conocer por parte de consultores especializados, quienes se encargaron de la elaboración del mismo. Además participaron de la actividad los funcionarios de la citada repartición y representantes del Centro de Estudios Judiciales (CEJ), CIRD y USAID.
Cabe señalar que el Plan de Inducción se divide en tres partes: la primera presenta la misión y valores del Poder Judicial; la segunda tiene que ver con la administración y el pago de salarios y la tercera con el desempeño del funcionario.
La directora del Centro de Estudios Judiciales, doctora María Victoria Rivas explicó, en la ocasión, que lo que se pretende con la creación de estos planes es apuntar a procesos que sean sostenibles, que se puedan llevar adelante y que a través de esto se transfieran muchas de las herramientas que se vienen construyendo con diversos equipos locales.
La doctora Rivas también recordó la importancia de enfatizar siempre en la búsqueda de la ética en la función pública y en el citado Poder del Estado. Por su parte, el director de Desarrollo Humano de la Corte Suprema de Justicia, licenciado Yamil Admen indicó que el programa de inducción y re inducción se convierte en una innovación a nivel nacional, que permite que el Poder Judicial se destaque en el ámbito organizativo.
El acto de presentación contó con la participación de directores, jefes de reparticiones y funcionarios dependientes de la Dirección General de Recursos Humanos de la Corte Suprema de Justicia, además de representantes del Centro de Estudios Judiciales, CIRD y USAID.
Cabe señalar que el Plan de Inducción se divide en tres partes: la primera presenta la misión y valores del Poder Judicial; la segunda tiene que ver con la administración y el pago de salarios y la tercera con el desempeño del funcionario.
La directora del Centro de Estudios Judiciales, doctora María Victoria Rivas explicó, en la ocasión, que lo que se pretende con la creación de estos planes es apuntar a procesos que sean sostenibles, que se puedan llevar adelante y que a través de esto se transfieran muchas de las herramientas que se vienen construyendo con diversos equipos locales.
La doctora Rivas también recordó la importancia de enfatizar siempre en la búsqueda de la ética en la función pública y en el citado Poder del Estado. Por su parte, el director de Desarrollo Humano de la Corte Suprema de Justicia, licenciado Yamil Admen indicó que el programa de inducción y re inducción se convierte en una innovación a nivel nacional, que permite que el Poder Judicial se destaque en el ámbito organizativo.
El acto de presentación contó con la participación de directores, jefes de reparticiones y funcionarios dependientes de la Dirección General de Recursos Humanos de la Corte Suprema de Justicia, además de representantes del Centro de Estudios Judiciales, CIRD y USAID.
