“El trabajo ya se inició y va a incluir dos etapas, la primera consiste en el control documental, donde vamos a comparar el anexo de personal, el sistema de legajos de recursos humanos y vamos a hacer giras para comparar la realidad física de los juzgados”, señaló Elizeche.

Añadió que “Como un segundo punto y en forma paralela, vamos a trabajar para fortalecer los órganos de control natural del sistema de llegada de los funcionarios, que son relojes, el control de líneas que tienen que ejercer los actuarios, los jefes de oficina y la Inspectoría del Poder Judicial”.

También resaltó la importancia de fortalecer las diversas áreas mencionadas, mejorar la comunicación y dejar una capacidad instalada para aquellos funcionarios que no trabajan efectivamente dentro de sus juzgados sean sancionados por esa falta disciplinaria.

Apuntó además que “En todas las circunscripciones vamos a hacer giras con la gente de Inspectoría, vamos a ver la situación de los relojes y hacer las comparaciones de los registros de entrada y salida en todo el país porque se dan hechos llamativos consistentes en que no se registran denuncias de llegadas tardías en el interior”.

El abogado Elizeche finalizó explicando que “En cuanto a la inspección consistente en que los funcionarios cumplen correctamente con sus tareas, se debe llegar en un momento dado a un control de evaluación de gestión pero serviría más para promociones y otros temas”.