La disposición tiene como objetivo general establecer una guía de acción práctica para la atención, protección, prevención y sanción para casos de violencia en los espacios del Poder Judicial.

La acordada establece los medios para el diagnóstico de la violencia laboral, que permita el seguimiento, monitoreo y la evaluación periódica de los hechos. Asimismo, dispone instancias responsables de desarrollo y ejecución de planes de prevención de estas conductas en los espacios laborales.

Por otra parte, a partir de esta normativa, se fortalece la estructura de la Dirección General de Recursos Humanos del Poder Judicial al generar espacios especializados de atención y orientación confidencial a víctimas de estos hechos.

La campaña, desarrollada por la Dirección de Comunicación, está focalizada principalmente a informar al público interno del Poder Judicial de todas las circunscripciones respecto a dónde denunciar conductas de violencia laboral, el ámbito de aplicación y a identificar las conductas que incluye. También da a conocer cuáles son las medidas de protección y de prevención a ser aplicadas por la Institución.

Contempla la socialización, a nivel país, de materiales gráficos y audiovisuales a través de las diferentes plataformas de comunicación. La información será canalizada, igualmente, en jornadas de capacitación que dicta el Poder Judicial para nuevos funcionarios.