12 DE AGOSTO DE 2022
Plan piloto de evaluación de desempeño a funcionarios permanentes en Concepción
El jueves 11 de agosto se inició el Proceso de Evaluación del Desempeño - Plan Piloto para funcionarios permanentes del Palacio de Justicia de Concepción, a fin de evaluar el rendimiento de los mismos en sus respectivas responsabilidades y funciones. Este sistema de evaluación fue informado por el ministro y superintendente de la mencionada circunscripción judicial, Prof. Dr. Eugenio Jiménez Rolón, en la sesión plenaria desarrollada el día 10 de agosto.
La presentación del plan piloto de evaluación de desempeño a funcionarios permanentes estuvo a cargo de la Dirección General de Recursos Humanos de la Corte Suprema de Justicia y tuvo lugar en la sede judicial de Concepción desde las 07:30.
En ese sentido, la explicación del alcance y de la forma de evaluar estuvo a cargo de las licenciadas Inés Balmori y Laura Escobar, psicólogas laborales, técnicas de la citada dependencia.
Este sistema de evaluación consiste en calificar el desempeño y rendimiento de los colaboradores en el área en el cual se desempeñan y tiene como principal objetivo mejorar y brindar un mejor servicio, como así también fomentar el autoconocimiento de los evaluados, fortalecer las competencias requeridas y con esto lograr estimular una cultura evaluativa hacia el logro de los objetivos institucionales.
La Dirección General de Recursos Humanos, a través de la Dirección de Desarrollo, prevé la implementación de este plan piloto en otras circunscripciones judiciales del país.
En la jornada estuvieron el presidente del Consejo de Administración de Concepción, magister Favio Alberto Cabañas Gossen; la vicepresidenta segunda, abogada Matilde Rivas de Abente; el administrador de la Circunscripción Judicial de Concepción, licenciado Bernardo Manzur; la jefa de Recursos Humanos, Stephie Ann Smith; y la secretaria general, Judith Echagüe.
