Con el objetivo estratégico de implementar una gestión eficaz que contribuya a contar con magistrados y funcionarios idóneos, eficientes, honestos y comprometidos, se realizó la jornada de elaboración del Plan Operativo Anual (POA) de la Dirección General de Recursos Humanos del máximo tribunal de la República.

Las palabras de bienvenida a la jornada estuvieron a cargo del director de Desarrollo Humano de la Corte Suprema de Justicia, Yamil Admen quien destacó la importancia del encuentro y de la elaboración del POA. Por su parte, el consultor Víctor Gómez  valoró la predisposición y apertura de las autoridades judiciales para tratar temas concretos que permitirán el mejoramiento del Poder Judicial.

Posteriormente, explicó que el Plan Operativo debe incluir: Objetivos específicos, productor, acciones, área responsable, indicador de logro, plazo y presupuesto estimado. Además, el licenciado Gómez explicó que en el POA deben estar incluidas las grandes acciones del proceso, es decir los objetivos que cumple cada área, las actividades que se están desarrollando y aquellas propuestas que serán llevadas a cabo en el futuro.

Posteriormente, se formaron dos grupos de trabajo que trabajaron en la formulación de los objetivos estratégicos de sus respectivas áreas. Cabe destacar que la actividad se desarrolló en la sala de conferencias del octavo piso de la torre norte del Palacio de Justicia de Asunción.

Participaron del taller, los directores y encargados de las reparticiones dependientes de la dirección de RRHH de la máxima instancia judicial. La iniciativa cuenta con el apoyo del Centro de Estudios Judiciales (CEJ) en el marco del Programa Más Justicia (CEJ, CIRD, USAID).