División de Cargos y Salarios
Objetivos
Realizar todas las actividades a fin de atender el manejo integral de todos los asuntos que involucran a los estudios, análisis, definiciones de criterios, políticas, procedimientos y herramientas de aplicación, de los cargos y salarios que rigen institucionalmente.
Funciones Específicas
Construir y mantener la estructura organizacional de cargos y salarios.
- Realizar la revisión, análisis y propuesta de actualización de las tablas de categorías, denominación de cargos y remuneraciones de la institución.
- Realizar el tratamiento del Anexo de Personal, estableciendo la cantidad, naturaleza, denominaciones, categorías y remuneraciones de los cargos, conforme a las disposiciones legales y reglamentarias, con base en los antecedentes obtenidos y analizados conforme a las políticas y procedimientos vigentes.
- Elaborar los manuales de valoración de los cargos, conforme a los factores e indicadores de competencia de los perfiles de los cargos.
- Diseñar la estructura de un Plan de Carrera, con base en los elementos considerados en la descripción y los perfiles de los cargos en las áreas administrativas y jurisdiccionales, que entran en la competencia de la Dirección de Desarrollo de RRHH. Implementar una vez aprobado.
